Inserdones es un proyecto fruto del trabajo, la reflexión y la propuesta del Pacto Local para la ocupación del Hospitalet. Tiene como objetivo contribuir a la mejora del ocupabilitat y favorecer la inserción sociolaboral de mujeres entre los 35 y los 64 años, preferiblemente desempleadas, en trabajos precaritzades y/o en situaciones de vulnerabilitat,mitjançant itinerarios personalizados desde un acompañante y asesoramiento integral que facilite su inserción laboral y la mejora de las competencias profesionales. La transversalització de la perspectiva de género y la capacitación y el uso de las nuevas tecnologías serán el eje vertebrador de todo el proyecto: orientación, formación y trabajo.

El proyecto quiere atender a la diversidad y la complejidad con la que se encuentran a las mujeres con cargas familiares y de cuidados en el momento de incorporarse o mantenerse al mercado laboral ordinario. Por esta razón el proyecto pondrá el foco en:

• Incorporar y mantener la perspectiva de género en todas las fases del proyecto.
• Trabajar para superar las barreras externas e internas.
• Asumir los retos de atender en sectores estratégicos por la ciudad, la calidad de la formación y la ocupación y la sensibilización emprendedora.

Los principales puntos que presenta el proyecto son:

• Incorporar el principio de igualdad de género como eje vertebrador a lo largo de todos y cada uno de las partes del proyecto y en la generación de actuaciones de sensibilización.
• Construir itinerarios diversos en función de las necesidades, competencias y disponibilidad de las usuarias.
• Facilitar el apoderamiento de las mujeres en situación de vulnerabilidad.
• Proponer formación integral con formación en competencias transversales y básicas y en horarios que posibiliten la conciliación.
• Tutoritzar a medida de las necesidades, trabajo en grupo con la finalidad de potenciar las redes como apoyo de éxito tanto en la investigación como en el desarrollo de trayectorias profesionales.
• Apoyo a la investigación mediante trabajo prospectivo de necesidades tanto formativas como de ocupación en el territorio.
• Trabajar de manera transversal con el conjunto de agentes del mercado laboral del territorio en sensibilización por la igualdad de género en el trabajo y posada en común de buenas prácticas.

Actuaciones previstas:

• Asesoramiento individualizado.
• Sesiones grupales de formación transversales:
  • Igualdad de género (25 horas)
  • Mujer Salud: Gestión de las emociones, estrés e inteligencia emocional en la investigación de trabajo
  • Herramientas básicas para emprender. Nuevos modelos de Economía Social y solidaria
• Monográficos competencias por la investigación de trabajo y marca personal.
• Itinerarios de Formación professionalitzadora:
  • Certificado de Profesionalidad nivel II: SSCS0208- atención sociosanitaria a personas dependientes en instituciones sociales (450h)*
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  • Itinerario Mujeres TIC, mejora y capacitación digital: Formaciones preparatorias por el ACTIC I,II- Acreditaciones de las competencias en tecnología de la información y comunicación).
    Inscripciones
  • Construye tu carrera profesional. (acompañamientos a la inserción sociolaboral a mujeres en horario flexibles, mediante canales digitales, a medida de las necesidades)
    Inscripciones

*( Estas actuaciones sueño susceptibles de cambios).